Structure de la matrice
Dans la matrice BIM, les compétences sont réparties en trois thèmes (outils, information et management) comportant chacun sept niveaux (du niveau 0 au niveau 6).
Les niveaux sont établis selon la taxonomie de Bloom, excepté le niveau 0, intitulé ‘socle commun’, qui précède les 6 niveaux de Bloom.
Matrice de compétences BIM
Applications
La matrice de compétences offre une base pour :
- établir des profils de compétences pour différents rôles/métiers
- profiler les programmes de formation existants
- inspirer le développement (ou l’amélioration) de modules de formation
- développer une méthode d’évaluation des compétences BIM individuelles.
Un organisme de formation peut utiliser la matrice pour situer ses différentes offres. Il peut ainsi indiquer que la formation A permet d’acquérir les compétences du niveau 3 sur le plan des outils, du niveau 2 sur le plan de l’information et du niveau 4 sur le plan du management.
Cette matrice peut également être employée pour identifier les manques sur le plan des compétences individuelles au sein d’une organisation et cibler les profils nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci (c’est-à-dire clarifier les critères de sélection pour le recrutement). Les chefs d’équipe peuvent s’y référer pour constituer, sur la base des compétences individuelles des personnes de l’entreprise, l’équipe qui sera la plus adéquate en fonction des besoins du projet.